中考——考前揭秘|金华这所学校的老师，为何能带出两个中考最高分？

又到一年中高考，每年这个时候，姜老师的手机里就会收到几条暖心的短信。这些，都是他曾经的学生发给他的。

姜老师是金华海亮外国语学校的学生处主任，也是该校701班的班主任。这些短信中，有两位学生特别让他感到自豪：在北京大学本博连读的学生陈俊鹏，还有一名正在金华一中就读的女生。

这两人，当年中考时分别拿过永康市和金东区的中考最高分，而且都是姜老师担任班主任。也就是说，在姜老师的手里，曾经带过出两个中考最高分。

后天，一年一度的中高考即将启幕，这也让不少人好奇：能受到这么多学生信任尊敬，带出两个中考状元的老师，背后到底有什么神奇的秘诀？

规律

考最高分需要“土壤”

班里需要有两项凝聚力

“为什么能带出中考最高分，我认为还是两个字：凝聚。”谈及心得，姜老师曾经做过一项总结，他发现产生两个中考最高分的班级里，有一个规律。

在姜老师看来，一个班级能产生中考最高分，并不是“天上掉馅饼”，也不是学生突然考运爆棚，秘诀在于学生自身和综合环境的积累。

作为班主任，要沟通出两项凝聚力：一是学生间要凝聚出好的学习风气，二是老师间要凝聚出好的教学氛围，这是培育最高分的“土壤条件”。

“一个班级如果学生学习风气很差，是不可能突然有学生产生高分的；同样，如果缺少任课老师之间的协同作战，也不可能有突然冒尖的学生，这就需要班主任做好沟通协调的角色。”姜老师说。

姜老师说，他有一种自信：只要班级里具备了这样的“土壤条件”，哪怕不是这个学生拿最高分，也一定有其它同学冒尖出来。

理念

“亲其师”才能“信其道”

学生喜欢老师才会喜欢上课

很多家长当年读书时，都有这样被老师教训的经历：同样的老师教，为什么别的同学能学好，你就学不好？

在金华海亮外国语学校，这里却给出了相反的思考：学生学不好，不仅仅是学生自身的原因，老师也是关键因素，因为亲其师才能信其道。

记者在金华海亮注意到一个细节：到了体育课，哪怕身体略有不舒服，但是没有女生会请假。

“这是因为，一是学生不娇气，二是学生喜欢老师上的课，才会形成这样一种积极上课的氛围。”所谓亲其师而信其道，意思就是说：学生要喜欢老师，才会喜欢他上的课。

对教学能够进行深入思考，并形成一套切实可行的理念，姜老师只是金华海亮外国语学校师资力量的一个缩影。

海亮教育是国内高端的教育品牌，集团总部在诸暨，创办于1995年8月，在美国纳斯达克上市，是国内率先登陆美股的基础教育集团。2017年，它被金东区引进到金华，金华海亮外国语学校坐落在风景优美的积道山下。学校的定位是既可以满足中考的要求，同时又提供双语教学，为以后出国做准备。

对师资力量有多重视？有一个细节就可以一窥究竟：前不久，海亮总部一口气拿出了最低35万元的年薪，签下了10名清华北大的学生——花重金打造金牌师资，可见其对教学质量的重视。

为了把金华市海亮外国语学校办好，海亮教育集团总部还派出了集团教学总督导蒋建军来金华担任校长，常驻金华办公。他是绍兴市学科带头人、名师名校长，先后获诸暨市十佳教师，诸暨市“十大”杰出青年等荣誉称号。

考核

家长打分决定老师去留

老师得分太差会被劝退

在很多学校，如果家长或者学生因为不喜欢一个老师而想把老师调走，这是很难想象的，但是在金华海亮外国语学校，老师却每年必须要接受家长打分，这项打分的高低，会直接影响老师的考核，包括收入。

海亮外国语学校以“家”文化为特色，他们有一套“家长评教系统”。

所谓的“家长评教”，顾名思义，就是家长给老师打分。评价对象是孩子所在班级的每一个老师，内容包括教师的教学水平、教学互动、交流沟通等各个方面，而且要做到100%评价，也就是说，每一个家长都要打分。

家长打分后，不用担心会得罪老师，因为它是匿名上报至海亮集团总部的，然后由集团汇总反馈给分校。一旦出现问题反馈，不仅集团会立刻下传至分校，还要求马上对家长的诉求做出回应，答复到家长满意为止。

这项打分结果，直接与教师的日常考核挂钩，比如学生成绩为什么没有提高，孩子反映不是很喜欢老师等等，都会被一一反馈给老师，如果老师有不当行为，教师本人会收到处分警告乃至辞退。

“每年我们都会抽出一段时间开放评价，要求是每个家长都必须做出评价，这不仅要求老师的教学水平要好，同样是在考察老师和家长之间的联系是否足够多。”执行校长赵艳红介绍，而正是依照了这么一套严格管理的监管评价系统，海亮的师资质量才能一如既往地保持良好的口碑。

截止到目前，金华海亮外国语学校的招生名额已经非常紧张了，每天都有很多学生家长前往了解和体验。

怕占不到名额？不用担心，已开辟了绿色通道，意向家长可点击“阅读原文”或长按识别下方二维码即可预约校园体验，学校老师们会第一时间跟您联系。

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